對于外資企業里的辦公室政治，那簡直是殺人不見血！

　　“假如你是一個新人，不要指望在你同一個級別的同事中會有人真心地給你提供幫助，因為你的出色就意味著別人的失色。他們甚至連傳真機放在什么地方都不會主動地告訴你。

　　“即使是開會遲到半小時你也不會受到忠告，盡管在辦公室里打私人電話也沒有人會提醒你，就算你在辦公室里大聲喧嘩，甚至粗話連篇，大家依然對你面帶微笑，使你更加得意忘形。

　　“當你在朋友面前對外資企業的寬容與同事的友好大加贊美之時，你的種種惡行其實已經通過上司與同事的年終評定匯集到老板那里，你會被老板打入‘不受歡迎’的黑名單中，不但得不到加薪、晉升，而且會在冠冕堂皇的理由下被調往最不喜歡的崗位。

　　“直至你失望地主動提出辭職為止，你仍然不會知道究竟問題出在什么地方，同事依然微笑著贊美你的衣服好看，老板依然豎著拇指贊揚你的工作出色。

　　“如果你把這一次的工作經歷作為下一次求職的殺手锏，那就意味著你肯定完了，因為你的老板肯定會對電話咨詢者說實話。”

　　外資公司非但不是凈土，明爭暗斗有時甚至更為嚴重，只不過表現形式不同罷了，目標是一致的：為了得到更多的資源和利益。

　　“老外其實更加深藏不露，他們不會愚蠢地利用私生活、人品這樣的事作為攻擊對手的武器，而是像章魚一樣張大所有的觸角，耐心地等著你在工作中出錯。在辦公室里，你會覺得身邊布滿了便衣特務。

　　“一旦抓住把柄，他們不會得意忘形，而是到了高層會議上才把事情抖出來，打你一個措手不及。他們通常就事論事，但總是小事化大，以公司利益作為支點，窮追猛打，毫不留情，即使大家都清楚其中用意，也愛莫能助，因為誰都不想給自己惹麻煩。

　　“在外資企業里是找不到真心朋友的，所謂的幫派、圈子，都建立在利益的基礎上，利益一旦不存在，同盟馬上解體，在新利益的驅動下再形成新的圈子。

　　“在外企，無論你和上司的關系多么鐵，如果他衡量過不值得為你承擔責任，他就會毫不猶豫地把你推出去做替罪羔羊，因而你也不可能真正為上司兩肋插刀。”

　　能夠在復雜的辦公室政治中游刃有余的人畢竟只是少數，大部分的人還是采取逃避的態度，因為其中行之有效的技巧往往違背人們追求光明與善良的自然本性。“我總是盡量地遠離是非之地。”人們常這么說。

　　一位被訪者說起自己公司那位受老板重用的人時，迷惑地說：“他總能得到老板的賞識，每一次的升職加薪都有他的份，你看他公開支持老板時的那付虛偽的嘴臉，惡心得令人嘔吐，但我相信那肯定是有效的，但我做不出來。”

　　掀起“政治斗爭”的人總是喜歡偽善、保密、暗中交易、散布謠言、奪權、謀私、拉幫結派等技巧，而不鼓勵高效健康的團隊合作精神。

　　一位管理者說：“有時候要跟一個惡棍做交易還是很有誘惑力的，老實說，我是寧愿收買對手也不愿意給那個家伙提供一個好的晉升機會。”

　　“我知道他不是最好的，但我能夠依靠他來支持我，而且叫他干什么就干什么。”另一位管理者說。

　　“辦公室政治”雖然是個被人蔑視的名詞，但在西方社會，辦公室政治已經成為一種文化，是一道龐大社會的課題。

　　在英特網上輸入“辦公室政治”一詞，能搜索出176萬個相關結果。“辦公室政治”正面的定義是：能為生意和事業帶來巨大的意想不到的好處。

　　在美國，有專門以“辦公室政治”為主題的圖書館，有專門研究“辦公室政治”的博士，有處理“辦公室政治”的慈善組織，它是大學里的一門專業課，是大眾媒體歷久常新的話題，也是心理醫生們最賺錢的一門生意……

　　正如就此專門撰寫文章的美國專欄作家吉爾·弗蘭克女士所說：“‘辦公室政治’是數百萬包括我自己在內的雇主和雇員每天要處理的事情，它圍繞著一些動態的事件展開，它是可以被你征服的，但你必須學會把一個糟糕的狀態看作是一個機會，而不是當成一個障礙。”

　　美國心理學博士羅伯特·沙米安托認為，“辦公室政治”就像人吃飯、睡覺一樣，是一種生理現實，是人的本性，比如人們總是不自覺地偏向于那些他們了解的、喜歡的和信任的人，盡管他們也在努力地維持不偏不倚。

　　羅伯特博士指出，那些選擇遠離“辦公室政治”的人，并不是因為他們不懂搞“政治”，不想參與“戰爭”。他們只是嫌麻煩，不想干而已。

　　但有時候，“戰爭”是會找上你的，它看見你坐在它要經過的過道上。