每到歲末年初，曬成績的可謂比比皆是。年終獎金、福利、假期等都被大家聊得熱火朝天，一些標桿企業也在這些方面彰顯著榜樣的力量。他們以為員工謀福利為己任，高薪資、好福利在他們眼中，是留下人才的最佳方法。下面我們就以一些高端大氣上檔次的知名企業為例，為大家展示它們的“土豪”壯舉吧。或許，這些舉動會讓你為之瘋狂。

　　“土豪”：通常指有錢并以此炫耀（如進行曬所有物、高調消費等行為）的人。白領眼中的土豪則是：非出身權貴，學歷普遍不高，通過辛苦打拼獲得財富，有過千萬的身家，愛開寶馬和奔馳，喜歡炫耀，講義氣。

　　奮進型土豪：向著勝利前進

　　他們一路風塵仆仆而來，或許還帶著市井味兒，或許還在奮斗的路上，但一直都是那么朝氣蓬勃，活力四射。沒有揮金如土的霸氣，沒有細膩如絲的溫情，有的是一顆質樸向上的心，以及鏗鏘有力的行動。跟上這樣的隊伍，你會像“打雞血”一樣奮進，每天都有新意義。

　　創新第一：小熊電器“重陣突圍”

　　你見過會畫畫的多士爐么？想象過盆栽空氣加濕器么？你見過會長高的豆芽機么？不用懷疑，這些創意無限的鬼馬產品全部來自小熊電器妙想產品設計大賽的參賽作品。沒有最奇妙，只有想不到。小熊電器正是憑借它的奇思妙想，獨特創新，在家電市場激烈競爭中迎來一席之地。但站穩腳跟并不代表能笑到最后，在持續的慘烈廝殺中屹立不敗才是能耐。小熊電器憑著源于生活的靈感，不斷更新和推出新產品，獲得一大批年輕人的擁躉。

　　類似的企業還有“小狗”吸塵器、“SKG”榨汁機等，這些專攻一個門類家電的小家電有何誘人之處？最大優勢是新穎，及時追上生活潮流以及價格實惠。

　　品牌為王：異軍突起的“步步高”

　　打開電視機，鋪天蓋地而來的都是“oppo”和“vivo”音樂手機廣告，誰也沒想到它們背后的“金主”就是步步高。倘若時間回到2007年，那時候中國國產手機市場硝煙彌漫，群雄爭霸的惡戰中，步步高首先搶得央視黃金時間的廣告席位，驚破手機市場的漫天烽煙。

　　正是從那嘗到甜頭之后，步步高音樂手機開始了媒介的“大采購”：從湖南衛視《快樂女聲》的總冠名到江蘇衛視《非誠勿擾》的總冠名，品牌知名度迅速提高。這幾年，幾乎所有高收視率的節目都有它的身影：《老公看你的》、《歡喜冤家》、《中國達人秀》……

　　在如今的手機市場，外來競爭來勢洶洶，國內品牌重新洗牌。步步高作為國產品牌順應時代潮流，揚長補短，在國產手機中獨樹一幟，推出系列新品牌，足以證明只有與時俱進方能立于不敗之地。

　　出奇制勝：“國禮”的神奇效應

　　“例外”紅了！“百雀羚”火了！繼中國設計品牌“例外”之后，被“第一夫人”彭麗媛帶去非洲、作為“國禮”相贈的上海老字號百雀羚也一夜爆紅。“第一夫人熱潮”在電視和互聯網間迅速蔓延。彭麗媛在俄羅斯和非洲出訪中展示的“中國風”，作為時尚典范，讓眾多中國女性艷羨、驚嘆，繼而追捧、效仿。

　　而蝴蝶效應遠不止如此，向來低調淡定的“例外”服裝專賣店慕名者暴漲；國貨“百雀羚”名聲大噪，線上線下都好賣，尤其是“國禮”套餐。這不單單源于名人效應，還有值得肯定的是這些品牌背后的努力和付出。

　　“山不在高，有仙則名。水不在深，有龍則靈。”企業不在于名噪天下，不在于財力雄厚，而在于夯實基礎，厚積薄發，總有揚眉吐氣的那一天。

　　霸氣型土豪：萬能的金錢

　　他們喜歡穿金戴銀，一出場必將有震驚四座的霸氣之感。花錢怎么大方怎么花，圖的就是“收買”員工；個人揮霍，眼睛都不眨，為的就是讓自己快樂。有錢干嘛要藏著掖著，遮遮掩掩不是他們的作風。他們有舍我其誰的王者風范，有胸有成竹的瀟灑氣度。高調做人，高調做事，人生方才轟轟烈烈。他們雖都是一擲千金，但也有高下之分。

　　初級版：特殊的禮物

　　在情人節，能收到愛人送的禮物，是一件浪漫溫馨的事，若公司也在情人節送禮物，定會讓你的幸福指數飆升。職業社交媒體LinkedIn的3458名員工在情人節當天，每人獲贈一部32GB版的白色或黑色iPadMini.其首席執行官表示，這只是公司向員工表示感謝的一種渠道，是對公司員工在全年工作中的努力表示肯定。

　　僅僅是感謝就全員送iPadMini，如果不是有錢，估計也送不出來吧，畢竟是三千多名員工啊。

　　中級版：10輛奔馳送員工

　　說到年終，各大公司的獎品還真是五花八門，沒有最好，只有更好。深圳的一科技公司將十輛20多萬的奔馳C180轎車當作年終獎送給優秀員工。公司負責人稱，提出贈車，就是希望能激勵員工們為公司創造更多價值，也是感謝優秀一線員工們的辛勤努力。從去年開始，就贈出了十輛價值16萬的高爾夫，他們值得擁有這樣的獎品。一出手就是20萬的轎車，如此闊氣的老板，你值得擁有！

　　高級版：年終的超級大獎

　　在互聯網公司，年終獎勵都是按照表現跟業績來分配，如果是能產生盈利或者表現好的部門，還會有項目獎金，而這個獎金是沒上限的。在奇虎360公司，年底評比的優秀員工還可以獲得超級大獎，每個人給予價值50萬元的公司股票以及切糕一車（非官方定價，預估為50萬元）。互聯網如此“大手筆”的背后，是對人才的極度渴求和依賴。這相當于“百萬”的年終大獎，想必會給奇虎員工吃上一顆踏實工作的定心丸吧。

　　終極版：離職補償超百萬

　　被動離職員工都會獲得企業一定的補償，或許你聽說過補償幾千或幾萬的，但100萬的估計沒聽說過吧，而在強生，就有如此高的離職補償。強生中國曾進行架構調整，公司對于不愿接受調動安排或接受裁員的員工提出相應的薪資補償，同時承諾在合同期內支付所有未完成的合同薪酬。一位工作超過十年的老員工在離職時一次性獲得了超過100萬元的補償。離職比上班更給力，一離職，你就立馬成為百萬富翁了，這樣的企業真是霸氣十足！

　　在他們心中，錢就是一個萬能的東西，給得越多越好！在如此大方的企業里，錢財會如滔滔江水，滾滾而來，沒有最富，只有更富！

　　溫暖型土豪：這個冬天不太冷

　　或許我給不了你金山銀山，或許我不是你最后的歸依……但是，我希望盡我所能帶給你家的感覺。“難以想象如此煽情的表白，來源于企業老板寫給員工的一封信。相比那些財大氣粗的土豪物質性獎勵，微型企業能給予員工更多的是精神層面的鼓舞，而它們正以新鮮、獨創、有趣的方式贏得更多年輕求職者的熱捧。

　　最幸福：每天跟美女總裁擁抱三秒鐘

　　“每天8點半到9點為總裁擁抱時間，員工可以享受美女總裁擁抱一次的福利，擁抱時間不得少于3秒。而中午休息和下班的時間里，為部門總監和員工相互擁抱的時間，同樣擁抱時間不得少于3秒。員工手冊還規定，擁抱時敷衍了事或沒有感情交流，將罰款50元。”這樣一個帖子引起了網友的熱議，紛紛表達羨慕嫉妒恨。

　　不過，貌似這招兒只適用于男員工和有位美女總裁的公司吧？

　　最貼心：入職送拯救大齡女青年券

　　近日，一位網友曬出的所在公司的福利單在微博上引起了很大關注。在這張題為“愛生活新員工福利”的單子上，列舉了包括有諸如“豪華開房券”、“拯救大齡女青年券”、“大姨媽券”、“吃貨券”等多種奇怪的名詞，凡是新入職的員工，均可以從十項券種中任選兩項。比如“豪華開房券”，可提供在某五星級酒店的豪華套房一晚，“拯救大齡女青年券”的使用規則是“公司工會傾情支持：保證每年2次以上，和優質剩男公司，如百度、IBM、京東、愛奇藝等，進行聯誼活動和配對實驗。”

　　這讓許多在職場打拼多年的上班族都羨慕不已，網友紛紛表示，“這個可以有”，“瞬間我就淚奔了”。

　　最溫情：“失戀假”促進生產力

　　失戀了，怎么辦？有人借酒消愁，有人黯然垂淚。這聽起來可真是件憂傷的事兒，但是生活總要繼續。“如果你失戀了，可以獲得三天帶薪‘失戀假’用來恢復情傷。”在成都一家網絡公司科技公司里推出這樣一條新福利，讓不少員工感到既新奇又感動。

　　“與其工作時焦躁抑郁，不如趁三天假期散散心、或在家靜養、或和朋友玩鬧，會恢復得更快。”公司的體貼讓員工更心懷感激，促進幸福生產力。

　　最給力：為員工舉辦集體婚禮

　　在許多地方，辦公室戀情被嚴格禁止，但在阿里巴巴，這卻是一個受鼓勵的行為，“快樂工作、認真生活”是老板馬云一貫的主張。幾乎每年，公司都會為員工舉辦規模宏大的集體婚禮，規模大的時候，能達到300多對。靚麗的舞臺，精彩的環節，跟一場大型晚會無異。最令員工受鼓舞的是，現場老板馬云還會獻唱并宣布證婚詞。據說證婚詞也是相當生動，比如“我的證婚期限是90年。90年之后，你們愛改嫁的改嫁，愛娶誰娶誰，但是在這90年之內，你們的約定不能變，你們愿意接受這個挑戰嗎？”

　　人在他鄉漂泊，終歸是希望找對組織，跟對人。尤其是在中國這種人情社會，以工作為紐帶的這群異鄉人，溫暖的情感或許正是催化劑之一。這也是為什么大多數企業都會將“家文化”列入企業文化陣容的原因吧！

　　務實型土豪：愛在行動

　　我們穿著樸素，不喜歡穿金戴銀，一出場似乎都毫不起眼。但我們做事有計劃有目的，秉承不亂揮霍的宗旨，花的每一分錢都恰到好處。實事求是，不空談，不虛夸是我們的行為準則；不鳴則已，一鳴驚人是我們擁有的必殺技；給員工留下踏實可靠的印象是我們追求的終極目標。口說無憑，請看我們的實際行動。

　　愛人才：離崗留職

　　一般來說，從公司離職后即使重新回“老東家”也都要從基層做起，一切都得從頭來過，但在蘋果公司卻不一樣，蘋果10年工齡以上的員工可以享受“離崗留職”的待遇。員工可以離開公司最長兩年時間，在這兩年的時間內，蘋果仍會為離職員保留原職位。兩年的離職就像是從未發生過一樣。雖然在離職期間，沒有薪酬，但也不用再從頭做起了啊。這樣的舉措，必將會為蘋果公司留下一大批人才。

　　愛孝順：給父母發工資

　　你上班拿工資理所當然，但給你的父母也發一份工資就前所未聞了吧。在搜狐暢游就有著這樣的范例。近日，暢游網公布了一個名為“愛孝薪計劃”的福利，將給暢游（含所有子公司）員工的直系長輩發放每月兩千元的愛孝薪，2013年12月起正式執行。據預測，此計劃的開支在每年1億元人民幣以上，將覆蓋到暢游旗下的所有子公司。如此之好的福利，就算不為自己，為了父母也該在這個公司好好干下去吧！

　　愛健康：健身可獲獎

　　公司有簡易健身中心并不稀奇，但給員工發“健身器”就屬罕見了。南京一公司老總給每位員工發了一個U盤大小的智能健身器，還做了健身規定。據公司職員介紹，他們每天都將“健身器”帶在身上，走多少步，消耗多少熱量，都會收到短信，且能同步上傳到網絡進行排名。每天走路最多者可獲200元獎勵，每周行走5萬步還能抵消5分鐘的遲到時間。此舉措不僅可以督促員工健身，也可增加企業的活躍指數，真是一舉兩得。

　　愛時效：獎金即刻發放

　　每個公司都有不一樣的項目組，完成好項目獲得應有的獎勵是應該的。在北京一家儀器公司，制定了“酌情獎金計劃”，該計劃使管理者可以對在正常工作職責之外完成特殊項目的個人或團隊予以獎勵。員工最高可獲得2000美元的現金獎勵，而且都是即刻發放。此外，公司還通過一個叫做“不花錢、無限量認可”的高管培訓課程，要求管理者重視慷慨表達認可和提供反饋的重要性。雖說不算很高的獎勵，現場發放的方式足夠振奮人心吧。

　　他們財大氣不粗，時刻都用行動表示出對員工的愛。給予員工的關懷很人性，福利很貼心，獎勵也恰到好處。為這樣的企業工作，心里甭提有多踏實了！