我們總會遇到一些惡上司，或者不稱職的上司，我們應該辦呢？細說起來有很多需要采取有策略。但有一個方法不能采取，就是用計謀挫敗你的老板。

　　不要打小報告

　　如果你的上司不得人心，你也許會想使用一些特殊的手段來對付自己的上司，比如向高層打小報告，這是絕對不可取的。這樣做不僅會遭到上司的反擊，也會遭到高層人物的厭惡。《商業評論》特約編輯埃米·加洛認為：“如果組織高層發現有人試圖將自己的同僚拉下馬，他們會感到自身也受到了威脅，因而可能不愿出手相助。”

　　即使是開明的老板杰克·韋爾奇，在任時積極倡導“無邊界”管理理念，也非常反對這樣的做法，他曾經這樣說道：“悄悄跑到樓上，把情況向你的老板的老板匯報，那可能等于**。90%的結果是，對老板的老板提出抱怨最終將傷害你自己。大老板或許會把你的匯報記在心里，批評你的老板的行為。但是你以后一定會發現，自己的日子將更加難過。這或許就是正派人一般不與惡棍計較的原因。很不幸，辦公室里也是同樣的規則。”

　　我就遇到過這樣的一個人，他與自己的上司存在一些矛盾，他沒有從自身找原因，而是一有機會就說上司的壞話，特別是喜歡越級向老板訴說心中的怨氣，但是，他沒有想到，老板對他說的并不感興趣，反而增加了對他的厭煩。這讓他兩頭不討好，弄得里外不是人，最終在這個單位再也混不下去了，只好辭職走人。

　　實際上，如果我們的上司不夠勝任，相信一切自會有公斷，我們沒有必要急切地發表自己的意見，也沒有必要想辦法去傳遞或散布一些信息，更沒有必要急切地想取而代之。正如我們在《上司不稱職，我們怎么辦？中說到的，你只有三個選擇：幫助你的上司，做好你自己，選擇離開。

　　不要成為告密者

　　打小報告往往會被他人冠以“告密者”，一旦有了這樣的名聲，你的職業生涯也就走到頭了，甚至身邊連個朋友都不會有。美國有學者研究發現，有一半到2/3的告密者丟掉了工作。還有一位專家在深入了解了幾十名告密者的情況后指出，這些人中，大多數人流離失所、眾叛親離。

　　1997年，瑞士蘇黎世聯邦銀行值班員克利斯托弗·梅利把描述從大**遇難者手中掠奪財產的文件從碎紙機里揀了出來，并向外界透露了這些文件（瑞士的各家銀行都曾否認他們擁有那些文件）。很快梅利就被解雇了，他還因為違反銀行保密制度而受到警方的調查，甚至被驅逐出了自己的祖國。

　　歷來“告密者”都沒有什么好下場。唐長壽元年五月初一，朝廷下令禁止宰殺牲畜。右拾遺張德家生了一個男孩，私下宰了一只羊宴請同僚。補闕杜肅席間藏起一個肉餅，回去后就上表告發。但武則天并沒有處罰張德，反而恭喜他有了兒子，并提醒他“今后宴請什么客人，選人很要緊。”

　　最近畢福劍“不雅視頻”在網上鬧的沸沸揚揚，但人們真正看不起的是那個“告密者”而不是畢福劍。畢福劍還是畢福劍，他的日子并不會有多難過，可那個告密者就不一樣了，他的日子不會有多好過。

　　當然，告密與告發還是有區別的，并不是什么事都要保持緘默。有時，你保持緘默就是同犯，說出來就是正義。

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