HR面試了很多人，遇到了形形色色的求職者，有些能夠通過面試，有些與公司無緣，其中總是有各種各樣的原因，下面筆者把遇到的幾種典型案例給大家分享一下，讓我們來看看，為什么求職者找不到工作。

　　盲目求職的A先生

　　A先生在一家知名企業(yè)工作，被派駐到了海外，因為家庭的原因，希望回居住地發(fā)展，于是他開始投遞簡歷進行面試。他海量的投遞簡歷，多家公司投遞，以至于他投遞的簡歷他自己都不記得投遞了多少家，有一天他接到HR的電話通知，希望他能去公司面試，他信心滿滿的穿了一身正裝，第二天按時前往。面試開始了，HR很禮貌的和他溝通，請他講述一下他的工作經(jīng)歷，在過程中也詢問了一些情況，A先生的工作經(jīng)歷與他所應聘的崗位有一定相關，但也有很多不足之處。于是HR問詢A先生對所應聘的職位的職責和要求是否清楚，A先生竟然不記得自己到底應聘的是什么職位，更說不清該崗位具體負責什么和該崗位的要求。不僅如此，當HR提示了他之后，他依然對該銷售崗位所要求的產(chǎn)品方面的知識一無所知。這樣的情況下，HR對這位A先生感到非常失望。一個多年工作的職場人，重新找工作的時候竟然是如此盲從。HR告知A先生在面試前需要對行業(yè)知識進行一下了解，A先生竟然自負的說：“我面試了多少家公司，用不著你來教我怎樣面試！”之后憤然起身離去。

　　面試小貼士：

　　1、應聘工作需要有針對性的投遞簡歷，切忌盲目亂投。

　　2、應聘工作要做到知己知彼，對公司的情況，公司招聘的崗位職責和任職要求要非常熟悉，再對自己進行分析，自己是否能承擔這樣的職責，是否能符合該崗位的要求，從而沉著應對。

　　3、對該崗位的相關行業(yè)知識要做深入了解，做個主動積極的人，這樣能讓自己在應聘過程中表現(xiàn)的更加專業(yè)，即使不能應聘成功，學習一些有用的行業(yè)知識總是沒有壞處的。

　　4、在面試過程中，秉持謙虛的態(tài)度，不要狂妄自負，雙方應保持互相尊重的和諧氛圍。

　　過于情緒化的表現(xiàn)對求職成功有害無益。

　　沒有禮貌的B先生

　　HR電話通知主動投遞簡歷應聘的B先生前來公司面試。B先生一接到電話就表示自己在火車站無法前往公司面試。HR想進一步確認一下，B先生現(xiàn)在在火車站，如果起初HR想約他的時間他不能趕到公司，什么時候有時間能來公司。B先生不耐煩的說：“我給你說了我在火車站，沒法去。”HR說：“你現(xiàn)在在火車站，今天不方便的話明天也可以。”B先生幾乎發(fā)火的說：“我在火車站馬上要出差，我沒法去面試，你有病啊！非讓我去面試！接著就掛了電話。如此沒有禮貌修養(yǎng)，如何能求職成功呢？

　　面試小貼士：

　　1.接到HR通知面試的電話，如果求職者不方便，也可以禮貌的告知情況，并且可以表示稍后方便時自己會主動聯(lián)系。

　　2.接到HR通知面試的電話，如果確實沒有時間，說明原因，可以根據(jù)情況約定其他時間。

　　3.禮貌待人是一個人最起碼的修養(yǎng)，如果連這個都做不到，哪家公司會聘用沒修養(yǎng)的人呢？

　　不守承諾的C先生

　　C先生是做銷售的，經(jīng)其他人介紹，去了一家大公司與HR面談，因為沒有帶簡歷，HR和他只是進行了比較簡單的交流，約定好面試之后2天C 先生回去會給HR發(fā)送一份電子版的簡歷。可是HR等了一星期也沒接到C先生的簡歷，于是HR又給C先生去了電話追問一下結果，C先生立即說：“我正準備給你發(fā)郵件呢。這幾天特別忙，不好意思啊！”后來HR還是讓C先生進入了下一輪面試，可是打C先生的電話，總是接通了無人接聽。過了2天在HR的堅持之下好不容易聯(lián)系到了C先生，他去見過了公司的總監(jiān)，也通過了面試。并且又安排了測評和總經(jīng)理面試，C先生都非常順利的通過了。與C先生的溝通過程中，最讓HR印象深刻的是打C先生的電話很難找到他。

　　公司與C先生雙方談好了錄取的事宜，C先生提出要求要過2個月才能入職。公司總監(jiān)讓HR與C先生保持聯(lián)絡。過了一個月，HR打電話詢問一下C先生離職交接手續(xù)的B辦L理進度，可是又聯(lián)系不到C先生了。電話打通了之后就是關機，或者打通了就是沒有人接聽。后來HR收到C先生的短信說在外地出差，下午回電話。但是一天都過去了，HR也沒接到C先生的電話。后來HR把這件事情反饋給用人部門總監(jiān)，總監(jiān)之前就遇到過這樣類似的員工，說話總是很不靠譜，決定不錄取C先生了。這樣，C先生到手的Offer也成了泡影。

　　面試小貼士：

　　1.做人最重要的信守承諾，只有這樣才能取得別人的信任。

　　2.如果有任何變動應該及時告知公司，做人需要有始有終。

　　3.作為銷售，電話找不到人是個嚴重問題。

　　斤斤計較的D先生

　　D先生從外地到離家不遠的城市來尋找工作機會，他經(jīng)過篩選投遞了一個他心儀的公司，應聘的是銷售經(jīng)理的崗位。HR通知他前來面試，他回答說他找不到地方，因為他對當?shù)夭皇煜ぁR就詢問他的所在地，同時告訴他公司附近有哪些公交車，并且告知D先生可以上網(wǎng)查一下，D先生說不太清楚他自己的所在地址，他表示他住所沒有網(wǎng)絡不能上網(wǎng)。HR就告訴他可以去網(wǎng)吧，或者讓他去問一下路人，D先生希望HR告知他，不太愿意去問。HR表示，D先生應聘的是銷售崗，如果這個問題也不能解決，以后如何在當?shù)亻_展工作。D先生同意自己查找路線了。后來D先生找到了公司，面試經(jīng)過了幾輪都通過了。在HR通知D先生錄取他的時候，D先生表示需要HR把工資待遇，年假及周末休息，五險一金繳納比例，加班如何支付加班費等等情況都寫在錄取通知書上發(fā)給他，他才能辭掉現(xiàn)在的工作前來報到。HR給他一一講解了情況，說在公司工作滿一年可以享受年假，周末雙休，正常情況不加班等等，D先生問：“那么如果我現(xiàn)在入職，春節(jié)的假我可以休嗎？”HR聽到這個問題真的感到意外，春節(jié)是法定節(jié)假日，國家規(guī)定都是正常休息的，除了特殊的崗位或者行業(yè)以外，普通的公司，或者就是街邊的小飯館，過春節(jié)也放假的。但HR還是給他說明了一下。D先生在此后又陸續(xù)打電話給HR，部門經(jīng)理，B辦L理入職的人，都是關于待遇，休假等等細節(jié)。

　　最終，D先生的種種表現(xiàn)讓公司對他有了看法，最終，D先生自己也感覺到情況不太好而放棄了這次工作機會。

　　面試小貼士：

　　1.把個人得失看得太重，會給公司造成不良印象。

　　2.謹慎小心不是不好，關鍵是不要過度。