關于“和領導”

　　前程無憂論壇曾經對100名網友進行調查，其中60%的網友都表示，會因為“領導無能”而選擇跳槽，但是大家選擇跳槽的前提也各不相同。

　　@“菜鳥123”：面對一個沒有能力的領導時，我們不僅吸取不了正能量反而在一種負極下做事，有時候會越來越迷茫，甚至抱怨。如果這家公司的平臺是自己想要的，那么選擇繼續(xù)忍受也會有自己想要收獲的，但是如果平臺一般，那肯定就會待機而跳了。

　　@“GINGGING”：我可以接受無能的領導，我前公司的領導就非常無能，但是對我們挺好的，跟我們打成一片，所以也沒什么。但是我不接受無能的、脾氣還超級不好的領導，什么都不知道還特別拽的樣子，一副氣勢凌人的態(tài)度。沒多久我就跳槽了。

　　@“jimmy”：昨天看到一句話與大家分享，“是你需要工作，不是工作需要你”！人的際遇本不相同，如果你能找到更好的工作或你確實衣食無憂，辭了也就辭了，如果你暫時找不到更好的工作，或者有妻兒老小要養(yǎng)，那辭職未免有點不負責任。無能而居高位者多了，人生在世不如意事十常**，看開點就好。

　　在之所以TA能成為你的領導，總有TA的強處所在，能力、資歷、背景、個性、風格等等，哪怕TA只是比你更會“阿諛奉承”，那也是TA的本領，也說明TA的氣質是符合公司或者符合TA的領導的需求。如果周圍大部分同事都認為領導還不錯（溜須拍馬者除外），那不如試圖發(fā)覺一下領導的優(yōu)點，或許你們只是在一些觀點上有不合拍導致你對TA的能力質疑。是否能適應各種領導風格與做事方法，也是職業(yè)化與否的一種體現。

　　HR能否接受？堅決不能。在敘說跳槽原因時，最忌諱的就是抱怨舊東家、前上司的種種不是。

　　關于“和同事”

　　一個公司就是一個社會的縮影，各種人、各種事聚集在小小的格子間，不能低估辦公室人際關系的重要性，而只高估工作技術和績效成果的作用。對于有些人來說，在辦公室里的時間超過了在家里，面對同事的時間甚至超過了家人。

　　關鍵字：合作

　　你認為自己是“superman”，可在別人眼里或許你只是一個“失敗的man”；你認為自己被一群“豬一樣的隊友”包圍著，可或許你也只是一只個頭稍大且不合群的“豬”。

　　職業(yè)化的另一個必備表現就是適應能力和協作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的，公司講求的是團隊協作，即便你能力再高，但是不能融入到團隊中，這樣不僅不能做加法，反而會影響到整個團隊項目的進度，在團隊合作中，走的太慢或許還能得到隊友們的幫助，但是一意孤行走太快，最后的結局很有可能就是被踢出局。如果你運氣好，今后遇到一群和你屬于同類的同事，但是如果你屢屢為此原因跳槽，那看來你得停下腳步從自己身上找找原因了。

　　關鍵字：是非

　　前程無憂曾盤點過“那些不讓HR認同的跳槽理由”，其中，“人際關系復雜”的“爛理由星級”為四顆星（最多五顆星）。正如51job論壇網友“vicsec”所說：“人際關系復雜在我看來是個人原因，為什么別人都不復雜，就你事最多？”

　　職場中有許多規(guī)律可以探索，有許多規(guī)則需要遵守，但是，只有規(guī)律、法則，卻沒有公式，沒有一個公式適應各個問題，永遠是因地而議、因時而議、因事而議、因同事而議，因上司而議、因老板而議。回避不如直面，直面要有策略。前程無憂職場專家建議，如果遭遇人際關系較為復雜的工作氛圍，那最好不要總是置身事外、漠不關心，但也不要興風作浪、勾心斗角，盡快融入團隊，成為團隊重要一員，努力使人脈儲蓄存折不斷遞增，最好的辦法就是將功勞與榮耀歸于團隊的伙伴。知道自己的目標和需求，有時候吃點小虧也不用太計較。如果僅僅因為人際關系復雜就貿然跳槽而不是提升自己的EQ去化解去面對，那勢必這會成為你今后職場上搬也搬不走的一塊絆腳石。

　　HR能否接受？堅決不能。人際關系復雜這個理由看似很有理，但其實在HR那里是沒有說服力的，不能適應各種環(huán)境，你已經輸了。