“如果工作前三年可以學習到這些，那么這前三年的付出會給你以后的三十年帶來更多的財富，不單只是金錢上的，還有人生上的。工資的增長不是一個人在一個崗位上做了多久而得到的，而是一個人在崗位上做出了多少成績而得到的。”

　　前程無憂網友“jiafeimao8”表示：

　　第一，不要在乎你頭三年的工資是多少，而要關注你究竟在這一份工作中學習了哪些知識？掌握了哪些技能？對于公司而言，哪一項技能是能為公司帶來實際效益的？你做的什么事情是公司所需要的？

　　第二，企業不是慈善機構，但是一般而言好的企業對人才也不會吝嗇。

　　第三，一定要關注你平時做的那些瑣碎的工作，不要覺得它們沒有用處。我以前一直特別討厭整理員工資料，覺得浪費時間，浪費精力，學不到東西。但是現在回過頭來看，正是因為這樣的一段經歷培養出了很多我自己都不知道的好習慣，在工作細致度上也得到了提高。任何你認為不起眼的工作，都有可能成為你跳到高薪工作的跳板。

　　第四，HR會關注你在這個行業做了多長時間，但是那僅僅是作為給你面試機會的原因之一。你真正的知識、技能的底蘊才是決定你高薪的條件。在面試之前你一定要明白自身的優勢，如果你的能力達到了，你第一份工作的工資標準絕對不會成為下一份工作工資的低點，反而你有目的性的成長會獲得HR的好評。

　　第五，永遠不要抱怨，要想辦法解決自己的問題。（完）