來自前程無憂網友案例：因個人原因，提前2個月跟領導提交了辭職信，領導建議先不離職，公司可做停薪留職處理，待事情處理完畢后再繼續回公司上班。所以是：該直接辭職還是聽從領導的建議呢？

無憂求職錦囊君：遇到這樣的領導，你的運氣也太太太好了吧！

1.何為停薪留職？答：它意味著你即將獲得一段小長假。在這段小長假中，你有著充足的時間去尋找你心儀適合的工作。如果沒有尋得也不礙事，只要你肯回個頭，老東家依舊對你敞開著溫暖的懷抱，而這次機會就是領導與企業共同賦予給你的。

2.如果你所屬的崗位屬于核心部門，停薪留職對于企業而言是一種虧損。停薪留職后，你所屬的崗位面臨著一段時間的空窗期。在此前提下，此點也印證了你的工作能力、綜合能力以及人品等等獲得了領導的認可，他并不想失去你這位干將。

走，還是留？

1.  領導認可你的能力，這對于你在公司未來的發展是一樣利器。

2.  能否與領導開誠布公地談一談，將離職背后的原因、問題加以改善或者解決呢？

當然，關于停薪留職，你也要留個心，注意以下這4點：

1.在停薪期間，公司方是沒有義務向你支付工資的，關于繳納五險一金的問題，你也要問問清楚；

2.在停薪留職期間，還是要和領導保持一定頻度的聯系，知曉公司和崗位動態；

3.如果不是拿“個人原因”作為借口，并沒有想要離職的想法，在這2個月里還是要適當關心一下公司郵箱，在力所能及的范圍掌握自己的工作進度；

4.如的確想換家公司，在不損害到自己利益的前提下，和領導講清楚離職原因。

錦囊君的結語：是否要離職的關鍵還是取決于“工作是否貼合你的職場目標與規劃”，即使領導在當前很器重你，但錦囊君希望您能以個人發展為重中之重！